ORCALI prioriza filhos dos colaboradores como aprendizes

Gustavo e Victor estão aprendendo as lições do trabalho na ORCALI – Foto: ORCALI/Divulgação

Dentre os projetos que a empresa catarinense ORCALI Segurança e Serviços desenvolve para valorizar e cuidar dos colaboradores, um dos mais relevantes é na contratação dos menores aprendizes. Ciente de que a oferta de um emprego pode mudar a história de uma família, a política vigente privilegia a contratação dos filhos dos funcionários da empresa, contribuindo ainda mais para a renda dessas famílias, muitas delas, de origem humilde.

Dos 30 aprendizes que trabalham atualmente, 90% tem o pai ou a mãe também trabalhando na ORCALI. Além de ajudar nas despesas de casa, na ORCALI, os jovens ganham crescimento pessoal e profissional. Uma medida que cuida do colaborador, aumenta a qualidade de vida e evidencia que a ORCALI é uma empresa preocupada com pessoas.

A vigilante Camila Lopes de Souza, 37 anos, está na ORCALI há 7 meses. Ela destaca que ter esse emprego é importante, porque garante recursos necessários para a família. Camila é o tipo de pessoa apaixonada pelo trabalho: “Estou na área há oito anos e amo o que eu faço”, diz a vigilante, mãe do jovem aprendiz Gustavo Schmitz, de 15 anos.

Gustavo e a mãe, Camila – Foto: ORCALI/Divulgação

O adolescente está na primeira experiência com carteira assinada e, segundo Camila, muito feliz com a oportunidade: “ele leva com seriedade e responsabilidade. Ajuda a pagar a internet em casa e usa o resto para as próprias despesas”, conta. “Fico bem tranquila, ele amadureceu bastante, tem responsabilidade nos horários, é pontual, não falta, se tornou mais organizado”, descreve a mãe, orgulhosa.

Além de trabalhar, Gustavo segue firme nos estudos. Frequenta a escola pela manhã, atualmente no segundo ano do ensino médio, e trabalha à tarde. Para a mãe, a grande diferença desse trabalho na vida do filho é que ele consegue comprar as coisas que precisa com o próprio dinheiro, sem usar o dos pais. “Isso faz com que ele tenha suas responsabilidades e saiba dar valor às coisas”, acredita Camila.

Ajuda nas contas da casa

Solenir de Souza Machado, 41 anos, entrou na ORCALI em novembro de 2015. Além da estabilidade de um emprego, com salário sempre em dia, foi graças a esse trabalho  que conseguiu sair do aluguel e hoje celebra o fato de ter casa própria. Manter as despesas não é fácil para a maioria das famílias, mas Solenir tem a ajuda de Victor Gabriel Morais Machado, seu filho de 16 anos, também menor aprendiz na ORCALI.

Mais um adolescente que precisa cumprir tarefas, chegar todo dia no horário ao trabalho para no final do mês receber a recompensa. ajuda em casa. Graças ao próprio esforço, todo mês, o salário cai na conta. “Ter o Victor trabalhando na mesma empresa é tudo que um pai pode querer, além de ele ter o próprio dinheiro e conseguir comprar aquilo que precisa, os gastos que eu tenho diminuem muito, porque ele ajuda nas contas de casa. Nada melhor que ter seu filho perto de você e no caminho certo”, afirma Solenir.

Solenir e o filho, Victor Gabriel – Foto: ORCALI/Divulgação

Para ele, ter o filho encaminhado, assumindo responsabilidades, é também motivo de alívio: “No mundo perverso que vivemos hoje, onde muitos jovens se perdem, me deixa muito tranquilo e em paz saber que ele tem um trabalho honesto. Ele segue focado nos estudos e pensando no futuro”, destaca o pai.

Oportunidade que muda vidas

Gerente de relações humanas da ORCALI, Liliane Fernandes explica que para a empresa investir no desenvolvimento dos jovens é uma maneira eficaz de garantir um futuro melhor para eles e também para o negócio. Ela trouxe alguns detalhes e o foco do programa: “nosso objetivo é oferecer uma chance de trabalho e aprendizado para jovens de 14 a 24 anos, sendo uma das ações mais importantes que realizamos na área social”, diz a gerente.

Liliane Fernandes é Gerente de Relações Humanas da ORCALI – Foto: ORCALI/Divulgação

Liliane tem 14 anos de ORCALI e ressalta que o compromisso da empresa com o programa de menor aprendiz vai além da formação profissional e sempre que possível, os filhos dos funcionários têm prioridade nas contratações. “Esse apoio fortalece o vínculo com a empresa e oferece aos jovens a oportunidade de aprender valores essenciais para o mercado de trabalho, como responsabilidade, ética, trabalho em equipe​, gestão do tempo​, entre outras competências”, conta Liliane.

A gerente da ORCALI diz, também, que muitos jovens aprendizes, posteriormente, foram efetivados ao final do programa e se tornaram parte da família ORCALI. “Isso é um reflexo do nosso compromisso em valorizar o talento e o empenho de quem se dedica ao programa e compartilha dos nossos valores”, ressalta a gestora. “Pessoas valorizadas geram resultados excepcionais: nossa gestão é feita de pessoas para pessoas”, completa Liliane.